Фото эксперта

Максименко Антон

Директор По Персоналу

  • с 2009 года – директор по персоналу сети магазинов Fix Price
  • до этого работал директором по персоналу в сети магазинов «Монетка» и  «Копейка».
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Рекомендация работодателя: 5 конкурентных преимуществ, чтобы в период безработицы выиграть в конкурсе на замещение вакантной должности
Максименко Антон
Рекомендация работодателя: 5 конкурентных преимуществ, чтобы в период безработицы выиграть в конкурсе на замещение вакантной должности

На сайтах вакансий ежедневно появляются десятки новых объявлений во всех областях деятельности и для всех категорий специалистов
Столичный и региональный HR — как сгладить разницу в работе?
Максименко Антон
Столичный и региональный HR — как сгладить разницу в работе?

Бытовая цифровизация и социальные сети сократили дистанцию между HR-специалистом и кандидатом до одного сообщения. Казалось бы, разница между столичным и региональным поиском, подбором и удержанием персонала должна исчезнуть, но...
Как построить карьеру в крупной международной компании
Максименко Антон
Как построить карьеру в крупной международной компании

Сотрудники Fix Price из разных подразделений компании делятся историями собственного карьерного роста

Какие приёмы и методы геймификации используют в Fix Price
Максименко Антон
Какие приёмы и методы геймификации используют в Fix Price

Только 20% людей продолжают обучаться и повышать уровень образования после получения высшего или среднего обязательного образования. За прошлый год показатель увеличился на 10%, но всё же остаётся на невысоком уровне
Какие инструменты рекрутинга выбирает компания Fix Price
Максименко Антон
Какие инструменты рекрутинга выбирает компания Fix Price

Управление человеческими ресурсами предполагает масштабный бизнес-процесс, начиная от рекрутинга, мотивационных схем, документооборота, и заканчивая обучением, кризисным управлением и кадровой стратегией
От вертикальной иерархии к горизонтальным связям – к чему стремятся компании
Максименко Антон
От вертикальной иерархии к горизонтальным связям – к чему стремятся компании

Принцип разделения труда характерен для «горизонтальной» компании. Каждый сотрудник точно и ясно понимает, что он делает и для чего, он знает, что является его дополнительной мотивацией, и это не всегда деньги
Нанять или обучить: как привлекать эффективных сотрудников – опыт Fix Price
Максименко Антон
Нанять или обучить: как привлекать эффективных сотрудников – опыт Fix Price

Для работодателя важно тщательно планировать стратегию развития как конкретных отделов, так и предприятия в целом, от этого напрямую зависит благоприятный климат внутренней и внешней политики компании
Измеряем вовлеченность сотрудников и ставим долгосрочные цели – опыт Fix Price
Максименко Антон
Измеряем вовлеченность сотрудников и ставим долгосрочные цели – опыт Fix Price

Для поддержания высоких темпов роста без потери эффективности, компания прилагает значительные усилия для вовлечения персонала в процесс непрерывного совершенствования, чтобы сотрудники понимали цели и ценности компании

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
ИТ-стажировки Росатома
ИТ-стажировки Росатома
Видеовизитка: проект «Развивающая среда» компании «Ак Барс Дом»
Видеовизитка: проект «Развивающая среда» компании «Ак Барс Дом»
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Аккерманн без Опасностей

Проект «Аккерманн без Опасностей» претендует на победу в номинации HIGH PRODUCTIVITY бизнес-премии WOW!HR2024.

СИБУР ФЕСТ: праздник твоей карьеры

СИБУР ФЕСТ претендует на победу в номинации BE COOL бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: проект «Осознанное родительство» для сотрудников Сбера

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.
Видеовизитка: проект «Тренеры по зрелости» от Сбера

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект «Тренеры по зрелости» претендует на победу в номинации HighPerfomance.
Видеовизитка: проект «Сила лидера» от компании «Нефтьмагистраль»
Видеовизитка: проект «Сила лидера» от компании «Нефтьмагистраль»
Продвижение сообщества True Tech
Продвижение сообщества True Tech
Лиманова Ирина
«Я б в рабочие пошел»: на что обращать внимание при трудоустройстве в производственную компанию

Производственные предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах: по данным hh.ru, 21% всех вакансий в России приходится на профобласть “Рабочий персонал”, еще 15% — на “Производство, сервисное обслуживание”. Соискатели из числа квалифицированных рабочих почти всегда имеют на руках несколько офферов и могут выбирать. На что обратить внимание при трудоустройстве в производственную компанию, чтобы не пожалеть? Ирина Лиманова, директор по персоналу компании РОКВУЛ, составила чек-лист, который поможет сделать правильный выбор.
Анна Соломахина
Зевающие врачи: борьба с выгоранием в медицинском бизнесе

Сегодня об эмоциональном выгорании говорят много. Но в медицинской сфере этот синдром ощутим особенно. Врачам важно сохранять эффективность, выполнять свой профессиональный долг без права на ошибку, чтобы исключить серьезные последствия как для пациента, так и для самого себя. Как не допустить выгорания и что делать, если уже очевидны «первые звоночки»? Рассказывает Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».
Видеовизитка: проект Бренд работодателя от компании «Ак Барс Дом»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Видеовизитка: проект Pro.читAI: от А до AI

«Pro.читAI: от А до AI» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024. Партнер номинации HR HERO - Avito Работа.
Видеовизитка: Avito Career
Видеовизитка: Avito Career
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита
Анастасия Альтергот
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита
Видеовизитка: PMB - People Management Basics Авито
Видеовизитка: PMB - People Management Basics Авито
Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта
Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта