17 апреля в Москве прошел третий HR-митинг «Семья и бизнес». В рамках встречи был затронут весь спектр тем, связанных с поддержкой бизнесом семейных ценностей и обеспечением комфортных условий для сотрудников.

Семья и бизнес

Текстовая версия видеоматериала:

17 апреля в Москве прошел третий HR-митинг Семья и бизнес, организованный онлайн сервисом Recruitnet.ru и Группой компаний «Мир детства». Впервые тема поддержки семейных ценностей в корпоративной практике была затронута организаторами в 2012 году и вызвала большой интерес среди компаний. На данный момент вопросы построения системы поддержки семьи и здоровья сотрудников оказались настолько востребованы, что многие участники митингов стали активно внедрять идеи и проекты, озвученные коллегами.

В рамках встречи был затронут весь спектр тем, связанных с поддержкой бизнесом семейных ценностей и обеспечением комфортных условий для сотрудников. По словам участников мероприятия, заинтересованность компаний в подобных проектах помогает HR-специалистам и руководителям сделать жизнь своих сотрудников сбалансированной, тем самым получая от них большую вовлеченность в работе и развитии бизнеса. Многие работодатели сегодня осознают, что семейные сотрудники являются значимым ресурсом в работе компании. В число спикеров встречи вошли компании, которые уже активно вовлечены в проекты по созданию уникальной корпоративной культуры ориентированной на поддержку семей своих сотрудников.

В ходе мероприятия участники смогли обсудить с ведущими HR-специалистами вопросы обеспечения баланса между работой и личной жизнью, а также систему мотивации, основанную на заботе компании о своих сотрудниках. Кроме того присутствующие познакомились с кейсами о новых практиках и узнали как помочь сотрудникам больше времени проводить с семьей, не снижая, а повышая эффективность работы.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».