Россияне назвали качества, помогающие строить карьеру

По мнению жителей РФ, в списке личных качеств и навыков, помогающих добиться карьерных высот, первое место занимают способность принимать решения в стрессовых ситуациях, многозадачность и готовность брать на себя ответственность.

При этом, согласно опросу, удовлетворенные личной карьерой россияне на первое место ставят знания и цифровую грамотность, а те, у кого карьера не сложилась, залогом успеха называют способность работать в режиме многозадачности. Каждый пятый выделил умение сдерживать эмоции, справляться со стрессом. Также в список попало умение соблюдать баланс между личной и профессиональной сферой.

По данным аналитического центра НАФИ, почти 85% россиян заинтересованы в профессиональном развитии и должностном росте. Наиболее амбициозны молодые специалисты в возрасте до 24 лет и руководители высшего звена. Не заинтересованы в карьерном росте 16% опрошенных, в их числе 4% - это россияне старше 55 лет, 19% - люди со средним или средним специальным образованием, 25% - с плохим материальным положением.

В целом своей карьерой и занимаемой должностью довольны 70% работающих россиян. Чаще это мужчины в возрасте старше 55 лет, занимающие должность руководителя среднего или высшего звена и имеющие высокий уровень дохода. Не удовлетворены карьерой 27% трудоустроенных жителей России. Как правило, это квалифицированные специалисты или рабочие от 45 до 54 лет, имеющие средний или низкий уровень дохода.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».