Конституционный суд объяснил, как правильно уволить сотрудника, отказавшегося от переезда

КС РФ отмечает, что если сотрудник отказался переезжать к новому месту работы, то ситуация с его увольнением должна рассматриваться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Изменение рабочего места на другое, расположенное в другой местности, неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни и тем самым его конституционно значимые интересы. Следовательно, по мнению КС РФ, интересы работника должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите.

Статья 72 ТК обязывает работодателя при определенных условиях предлагать увольняемым сотрудникам работу только в той местности, где они осуществляли трудовую деятельность. Тем самым законодательно указывается на важность этого условия труда. Соответственно, если сотруднику невозможно предложить работу в той местности, которая определена трудовым договором, то он оказывается в том же положении, что и при ликвидации его рабочего места. Поэтому в силу конституционного принципа равенства работника следует увольнять по основаниям, предусмотренным в случае прекращения деятельности филиала, сообщили представители суда.

Судьи подчеркивают, что расторжение трудового договора в этом случае должно происходить по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Источник: https://rg.ru/