АстраЗенека

Информация о компании

«АстраЗенека» – международная инновационная биофармацевтическая компания, нацеленная на расширение возможностей современной науки для создания препаратов, которые меняют жизнь пациентов к лучшему.

Россия является одним из ключевых рынков, приоритетных для деятельности компании «АстраЗенека». Около 40 оригинальных препаратов компании зарегистрированы и разрешены к использованию на территории страны.

В России наша компания объединяет более 1 000 талантливых сотрудников, и каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. Головной офис региона «Россия и Евразия» расположен в Москве. В индустриальном парке «Ворсино» в Калужской области у нас есть производственная площадка, которая была открыта в 2015 году. Независимо от того, в каком подразделении Вы работаете, Вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.

Наши ценности определяют то, как мы работаем вместе, как реализуем наше стремление к успеху. Они лежат в основе решений, которые мы принимаем. Они помогают нам развивать сильную корпоративную культуру «АстраЗенека».

· Мы нацелены на инновации в науке

· Интересы пациентов лежат в основе всего, что мы делаем

· Мы стремимся побеждать

· Мы выбираем правильный путь

· Мы ищем нестандартные решения и готовы отвечать за результат

Публикации

Манцева Алина

Стратегия лучших

Как выбрать вектор создания благоприятных условий как для работы, так и для профессионального развития сотрудников, чтобы получать за это награды

Манцева Алина

Как корпоративная социальная сеть решает задачи бизнеса

Корпоративные соцсети были созданы по образу классических социальных сетей и во многом дублируют их функционал. Как настроить этот коммуникационный инструмент и какие задачи внутри компании решать с его помощью?

Манцева Алина

Как в «АстраЗенека» заботятся о сотрудниках с детьми

Направление «забота о семье» набирает все большую популярность среди ведущих компаний. В рамках «семейного» подхода бизнес берет на себя часть личных забот и обязанностей сотрудника, освобождая его от волнений. Соискатели ценят такой подход и часто выбирают не компанию, где предложили большую зарплату, а место с хорошим социальным пакетом

Ашрапова Ирина

Well-being-концепция сократила число больничных «АстраЗенека»

Забота о жизни и здоровье сотрудников – общемировой тренд. В России он тоже становится все более популярным. Правда, пока о благополучии персонала задумываются преимущественно компании с численностью от 5 000 человек.

Алымова Елена

Благополучие сотрудников – приоритет для компании «АстраЗенека»

Внедрение wellbeing-программ было одним из ключевых трендов последних лет в управлении персоналом за границей. Теперь аналогичные проекты активно реализуются и во многих российских компаниях. Со всей серьезностью к благополучию сотрудников подходят, например, в биофармацевтической компании «АстраЗенека».

Филатова Наталья

Как с помощью видео развивать персонал. Опыт «АстраЗенека»

Как проект по созданию серии обучающих видеокурсов, реализованный для офисных подразделений, вышел за рамки задуманного и стал популярен и востребован и у полевых сотрудников, а также заметно повлиял на показатели развития персонала, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Филатова, руководитель направления по развитию компетенций бизнес-подразделений.

Ашрапова Ирина

Как в компании «АстраЗенека» вышли на нулевой уровень травматизма

В это трудно поверить, но начиналась программа по безопасности вождения с вопросов «Зачем мне тренинг, если мой стаж 5 лет»? Как идеи безопасного вождения проникли в плоть и кровь организации и позволили выйти на нулевой уровень травматизма, порталу HR-tv.ru рассказала Ирина Ашрапова, менеджер по охране труда.

Куканкова Юлия

«АстраЗенека»: как HR-аналитика помогает привлекать, удерживать и развивать ключевых сотрудников

В компании «АстраЗенека» был подготовлен и реализован проект «HR-Аналитика как инструмент поддержки бизнеса в принятии ключевых решений», который объединил несколько инициатив: «Онкологическая академия», «Найди студента», «Приведи врача», «Максимальное развитие». О том, каких результатов удалось достичь, порталу HR-tv.ru рассказала Юлия Куканкова, руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала.

Видео

Букенова Малика

«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК

Проект «Цифровая экосистема в HR» затронул более 1200 сотрудников компании. Цели проекта – снижение текучести персонала, создание комфортных условий для работы и конкурентоспособного компенсационного пакета. В рамках проекта утверждены корпоративные награды, введено грейдирование и унификация должностей. В штат компании приняли корпоративного психолога. Расширили систему льгот и компенсаций.

Ашрапова Ирина

AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников

Программа «Жизнь в стиле «АстраЗенека» призвана привлекать и удерживать талантливых сотрудников, формировать позитивные жизненные ценности, стимулировать выбор здорового и сбалансированного образа жизни. Проект охватывает все сферы интересов персонала: здоровье, развитие, финансы, социальную жизнь, а также учит формировать безопасную и экологичную среду как в рабочее время, так и за пределами работы. В связи с пандемией программа была перезапущена в онлайн-формате. Некоторые направления программы продолжают развиваться в 2021 году, несмотря на то, что компания вернулась к очному режиму работы.

Ашрапова Ирина

Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»

Современные компании поняли, что эффективность сотрудника измеряется не только его профессиональными качествами и навыками. Здоровье и настроение оказывают не меньшее влияние на вовлеченность работников, их организационную энергию и производительность. Поэтому забота о жизни и здоровье персонала оказалась в центре внимания многих организаций. Тем более актуальна well-being-тема для фармацевтической компании. О том, почему важно задумываться о повышении уровня жизненного благополучия сотрудников и какие компетенции должен освоить HR-специалист для развития сервисов заботы о персонале рассказала Ирина Ашрапова, менеджер по охране труда, «АстраЗенека» Россия.

Куканкова Юлия

Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет

По сути, HR-стратегия - характеристика идеального соискателя для компании. Это портрет кандидата на ту или иную должность с описанием его компетенций, образования и т.д. Кроме того, стратегия управления персоналом дает ответ на вопрос, где искать и какими методами отбирать сотрудников. Такая программа реализуется в компании АстраЗенека. В его детали портал HR-tv.ru посвятила Юлия Куканкова, руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала.

Филатова Наталья

Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией

Компании, находящиеся на передовых позициях рынка, понимают, как важно постоянно заниматься развитием и обучением сотрудников. С этой целью для персонала организуют тренинги, коуч-сессии. Однако тренеры со стороны часто не могут полностью удовлетворить образовательные потребности коллектива, потому что не знают специфических особенностей конкретной бизнес-среды. АстраЗенека решила эту проблему путем создания «Мастерской компетенций. В детали проекта портал HR-tv.ru посвятила Наталья Филатова, руководитель направления по развитию компетенций бизнес-подразделений.

Ашрапова Ирина

Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля

Оказывается, не каждый водитель, даже если он находится за рулем много лет, обладает навыками безопасного вождения. Менеджер по охране труда АстраЗенека Ирина Ашрапова рассказала порталу HR-tv.ru, как в организации внедряется проект по охране здоровья сотрудников, связанный с безопасностью вождения.

Новости компании

22-10-2021 11:54

Компания получила награду за проект по внедрению сервисного виртуального ассистента (СЕВА). Чат-бот СЕВА, разработанный на основе технологии искусственного интеллекта, – единое сервисное окно более чем для 1300 сотрудников

22-04-2021 10:36

Исследование ежегодно проводится независимой группой Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR. Его цель – определить самых привлекательных в глазах трудоспособного населения работодателей

01-02-2021 15:13

Третий год подряд «АстраЗенека» признана лучшим работодателем в России по версии Top Employer Institute (Институт Лучших работодателей) за высочайшие стандарты в области управления персоналом (HR).

22-09-2020 08:30

Компания завоевала награды Silver Stevie за достижения в рекрутменте и как самая эффективная HR-команда среди европейских стран, также сотрудник компании отмечен личной премией Gold Stevie

07-02-2020 09:45

В рейтинге лучших работодателей России-2020 по версии Top Employer Institute компания «АстраЗенека» отмечена за высочайшие стандарты в области HR

20-11-2019 09:00

Международная биофармацевтическая компания «АстраЗенека» вошла в число 20 лучших работодателей согласно независимому глобальному опросу сотрудников фармацевтических и биотехнологических компаний, а также экспертов индустрии журналом Sciencе. Компания входит в ТОП третий год подряд.

01-02-2019 14:57

Компания «АстраЗенека» стала лучшим работодателем в России по версии Top Employers Institute за высочайшие стандарты в области управления персоналом (HR).

09-07-2018 10:21

Международная биофармацевтическая компания «АстраЗенека» и Сколковский институт науки и технологий (Сколтех) объявили о подписании меморандума о намерениях в области повышения уровня профессиональных компетенций в фармацевтической отрасли.

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

29 мая 2024 г. Ср , 10:00 - 18:00

г. Москва , Стартхаб на Красном Октябре, Берсеневская набережная, 6 стр.3

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

4 июня 2024 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

6 июня 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Другие рекомендуемые компании

Сандоз

«Сандоз» — мировой лидер в области дженериковых препаратов и биоаналогов. Наша миссия заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей.

Рыбсеть

ТМ «РЫБСЕТЬ» - активно развивающийся современный бренд, созданный на базе одного из ведущих трейдеров российского рыбного рынка. В фирменных магазинах марки представлены российские региональные рыбные продукты, ассортимент которых постоянно пополняется новыми позициями.

СБЕР ЕАПТЕКА

Российская интернет-аптека. Создана в 2011 году. По итогам 6 и 9 месяцев 2020 года компания заняла второе место в тройке крупнейших аптечных сервисов дистанционного заказа.

Северсталь-Центр Единого Сервиса

«Северсталь-Центр Единого Сервиса» - компания, оказывающая услуги, в сфере аутсорсинга бизнес-процессов: управления кадрами, финансы и учет, сопровождение закупок и продаж, консалтинг по созданию Общих центров обслуживания. Компания основана в 2009 году в Ярославле.

Эльдорадо

Компания «Эльдорадо » – российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.

Совкомбанк

В мегаполисах и малых городах России Совкомбанк известен как надежный и выгодный финансовый партнер. Полный пакет лицензий и сертификатов позволяет Совкомбанку оказывать широкий спектр финансовых услуг. Участие в государственной системе страхования вкладов обеспечивает дополнительную гарантию сохранности вкладов частных лиц. Социальная деятельность Банка находит адресатов в сотнях российских городов. В своей повседневной деятельности и стратегическом развитии Совкомбанк руководствуется миссией: Содействовать развитию малых и средних городов России путем предоставления доступа к высококачественным банковским услугам широкому кругу частных лиц.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

Связной

«Связной» (АО «Связной Логистика») – крупнейшая в России сеть федерального масштаба, где каждый может получить полный комплекс услуг и удобных решений в области гаджетов. «Связной» начал свою работу в России в 1995 году. На территории России открыто порядка 2 800 магазинов «Связной», которые ежедневно посещает более 1,5 млн человек.

Ферронордик Машины

Компания «Ферронордик Машины» является официальным дилером Volvo Construction Equipment, Terex Trucks, Dressta, Mecalac и Rottne в России. Компания начала свою деятельность в июне 2010 года и сегодня занимает надежное положение во всех федеральных округах Российской Федерации. Региональная сеть компании насчитывает более 74 локаций, штат сотрудников составляет более 800 человек.

Русклимат

«Русклимат» - международный торгово-производственный Холдинг, концентрирующий опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.

Яндекс

ведущая российская интернет-компания, владеющая самой популярной в России поисковой системой и интернет-порталом. По данным Яндекс.Радара, в декабре 2017 года доля поиска Яндекса на российском рынке составила 56,7%. Сервисами и мобильными приложениями Яндекса пользуются 90,4% аудитории интернета в городах России с населением от 100 тысяч человек.

Экоокна

Производственная компания «Экоокна» была основана в 2002 году, и на тот момент численность персонала составляла всего 8 человек. Сегодня она является одним из ведущих игроков на рынке производства окон из ПВХ и алюминия и самым крупным в ЦФО.

Срочноденьги

Компания «Срочноденьги» – финансовая организация, где основной специализацией является предоставление краткосрочных займов физическим лицам. Компания активно развивается с 2010 года. Офисы финансового обслуживания ООО МКК «Срочноденьги» открыты во многих регионах России.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.