Для 70% жителей РФ семья важнее карьеры

Выбирая между семьей и карьерой, лишь 30% россиян выбирают карьеру. Об этом говорят данные социологического опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».

Из 3600 работников различных компаний и организаций из всех регионов РФ, 70% заявили о том, что для них семья в данный момент важнее карьеры. 30% же ставят карьеру выше семьи. Интересно, что среди сделавших выбор в пользу карьеры, женщин больше – целых 32% против 28% мужчин.

Возможно такой результат связан с тем, что женщины, особенно после рождения детей, испытывают больше трудностей в работе и строительстве карьеры. Так, например, четверть женщин указали на то, что они испытывали сложности с трудоустройством на работу из-за возможности ухода в декретный отпуск. Среди мужчин такие трудности при поиске работы отметили лишь 3% опрошенных.

62% участников исследования отметили, что работодатели на собеседованиях не интересовались их планами на семью, но у 20% россиян иногда о них все же спрашивали. При этом 18% опрошенных указали, что их семейными планами интересовались в каждой компании — так ответили 23% женщин и 8% мужчин.

Отмечается, что 32% опрошенных негативно относятся к личным вопросам на собеседованиях, причем голоса мужчин и женщин тут разделились поровну — 31% на 30% соответственно.

68% респондентов не видят ничего плохого в «личных» вопросах, если они заданы корректно. По их мнению, нет ничего предосудительного в том, что работодатель желает знать планы своего потенциального сотрудника.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».