«Яндекс» полностью возобновил наем сотрудников

Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик, сообщили в «Яндексе». В конце февраля компания приостановила наем, а в марте частично возобновила его, открыв поиск ведущих разработчиков.

«Яндекс» снял все ограничения на наем новых сотрудников, сообщили РБК в пресс-службе компании. «Сейчас в компании около 2 тыс. вакансий и в ближайшее время появятся новые», — сказали в ней.

«Яндекс» полностью возобновил наем сотрудников, Яндекс, Яндекс последние новости, Яндекс новости сегодня, Яндекс новости, Яндекс о работе, Яндекс работа, Яндекс Самая востребованная специальность, бэкенд-разработчик, снял ограничения на наем сотрудников, ограничения на наем сотрудников, наем сотрудников Яндекс

Больше всего вакансий открыто в командах, которые занимаются поисковым порталом и развивают рекламные технологии. На втором месте — бизнес-группа, куда входят сервисы такси, доставки и «Яндекс.Маркет».


Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик. Кроме того, открыты вакансии на позиции менеджера проектов, аналитика, дизайнера и маркетолога, добавили в компании. Помимо Москвы поиск сотрудников ведется в Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске, также наем открыт в офисах «Яндекса» за границей.

В конце февраля «Яндекс» приостановил наем и перевел сотрудников на удаленный режим, как во время пиков пандемии. Бывший тогда управляющим директором компании Тигран Худавердян в письме сотрудникам связал решение с тем, что «многим сейчас эмоционально тяжело и, в частности, хотелось бы быть больше с семьей».

В марте компания частично возобновила наем сотрудников, начав поиск кандидатов на позиции старших бэкенд-, фронтенд- и мобильных разработчиков, сообщал VC.ru.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».