В России создали кадровое агентство для устройства на работу в министерства и госкорпорации

Кадровое агентство, которое сосредоточится на поиске сотрудников для министерств, ведомств и госкомпаний, с 1 ноября запускает АНО «Россия — страна возможностей» (РСВ), сообщили «Известиям» в организации.

«Платформа «Россия — страны возможностей» и до создания кадрового агентства помогала своим выпускникам с трудоустройством на различные позиции в компаниях и органах власти. Наша цель — оказать содействие госсектору в оперативном замещении вакансий качественными специалистами. Благодаря запуску кадрового агентства мы будем заниматься этой работой более масштабно», — заявил гендиректор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.

Согласно данным HeadHunter, запрос на работу в госорганах велик — число резюме в этой профессиональной сфере в 2,9 раза превышает число вакансий.

В России создали кадровое агентство для устройства на работу в министерства и госкорпорации, АНО «Россия — страна возможностей», Кадровое агентство госкорпорации, трудоустройство в госорганы, гос трудоустройство, трудоустройство в гос органы, запрос на работу в госорганах,  работа в госорганах

«При этом многие кандидаты зачастую не соответствуют требованиям, обозначенным в вакансиях, а часть органов государственной власти в целом не имеют специалиста, отвечающего за подбор квалифицированных кадров и размещающего вакансии», — объяснили необходимость создания кадрового агентства в пресс-службе АНО.

В базу соискателей автоматически войдут участники проектов АНО «Россия — страна возможностей», но претендовать на вакансии смогут все желающие. Для этого достаточно зарегистрироваться на официальном сайте платформы.

Оказывать помощь в подборе сотрудников агентство готово и частному сектору, уточнили в пресс-службе АНО РСВ.

В базе агентства уже насчитывается более 100 вакансий в федеральных и региональных органах власти и госкорпорациях. Ожидается, что в течение 2023 года их число превысит 1 тыс. При этом большая часть предложений пока поступает из Москвы.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».