Проект компании «СИБУР»: «Честный или красивый? Как построить работающий EVP»

Текстовая расшифровка видео

Пузанкова Екатерина, менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя:

– Всем привет! Меня зовут Пузанкова Екатерина. Наш проект называется «Честный или красивый? Как построить работающий EVP». Наш проект о той масштабной работе, которая велась над обновлением ценностного предложения работодателя компании «СИБУР».

Основными бизнес-задачами нашего проекта были скорректировать наше позиционирование на рынке работодателей, повысить конверсию найма на молодежные программы, увеличить вовлеченность текущих сотрудников и сократить отток найма.

Нам удалось обновить все внутренние и все внешние карьерные каналы в соответствии с новым EVP, запустить лендинг с описанием нового бренда работодателя и транслировать его и продвигать его среди сотрудников компании.

Повысилась конверсия на молодежных программах найма, выросла вовлеченность и сократился отток сотрудников. В этом году мы смогли подняться в рейтинге работодателей. Мы смогли подняться на 8 место. Кроме того, среднее время просмотра страницы работодателя увеличилось и составило 1 минуту 40 секунд.

По результатам всех молодежных рейтингов наша компания смогла удержаться в топ-10 среди нашей целевой аудитории. Охваты компании за 2 месяца составили более 12000, а количество релевантных откликов увеличилось в 2,5 раза.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».