Каждый второй россиянин готов уволиться из-за токсичного руководства

Токсичный руководитель – вторая основная причина для увольнения россиян. На первом месте – недостаточная оплата труда. При этом еще несколько лет назад «тяжелый» характер начальника не вызывал у сотрудников желания уволиться.

Как рассказали эксперты компании UTEAM и облачной CRM-системы Talantix, россияне чаще всего меняют работу по следующим причинам: недостаточная оплата труда (70%), токсичный руководитель (56%), на третьем - конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM отмечает, что на рынке труда продолжается зарплатная гонка, и даже небольшое отставание может привести к тому, что сотрудники начнут уходить к конкурентам. Ситуации, когда компании буквально «перекупают» лучших специалистов, встречаются уже далеко не только в ИТ-сфере, как это было когда-то, но и в производстве, логистике, добыче сырья и в других отраслях.

Что касается увольнений из-за токсичного менеджмента, то этот фактор достаточно новый. Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix рассказала, что еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не звучал среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают максимально комфортное как с материальной, так и с моральной точки зрения, место работы. Важна и личность руководителя - как специалиста в своей области и наставника, с которым есть возможность развивать свою экспертизу.

Так, 58% опрошенных ценят в руководителе умение ставить четкие задачи, 56% - уважение к рядовым сотрудникам, 54% - благодарность за усердную работу. Кроме того, для 45% россиян в руководителе важно умение давать конструктивную обратную связь, для 39% - готовность прийти на помощь в сложные моменты, а для 34% - умение идти на уступки.

Отвечая на прямой вопрос о том, что именно может удерживать сотрудника в компании более пяти лет, 61% россиян назвали баланс между работой и личной жизнью, 57% - регулярную индексацию заработной платы, 55% - хорошего руководителя. Для 50% принципиально важна комфортная атмосфера в коллективе, для 48% - гибкий график. Кроме того, 45% опрошенных рассказали, что их удержат возможности карьерного роста. Для 35% важнейший фактор долгосрочного сотрудничества с компанией - это возможность обучения за счет работодателя, для 27% - расширенный соцпакет.