Напоминание о конечной цели помогает обучающимся сохранять мотивацию

Каждый второй взрослый студент отметил, что постоянное напоминание о причинах выбора профессии позволяет ему сохранять вовлеченность в процесс обучения. Такие данные исследования о мотивации представила платформа Skillbox.

По результатам опроса, проведенного в феврале 2024 года на базе пользователей платформы, лучшая мотивация для обучающихся – напоминание о причинах, которые вынудили получать образование, а также ценности новых знаний. Примечательно, что только 17% опрошенных указали, что сохранить мотивацию к обучению им помогают мотивационные ролики и истории успеха других студентов. Также в исследовании выяснили, что больше половины студентов, которые приостанавливают обучение, испытывают сложности с поддержанием личной мотивации.

50% опрошенных говорят, что им необходимо постоянно напоминать себе о целях и причинах выбора специальности. На втором месте — обратная связь от преподавателей (43%). Здоровый сон и регулярный отдых помогают сохранить мотивацию 38% респондентов.

В числе мотивирующих факторов пользователи также называли поддержку близких и друзей (30%), самостоятельное планирование графика учебы (29%), комфортное обустройство рабочего места (28%), награды за прохождение определенных этапов обучения (26%). Для 20% опрошенных важна атмосфера, которую они создают в процессе изучения материала — музыкальное или ароматическое сопровождение. Примечательно, что замыкает рейтинг просмотр мотивационных материалов или чтение историй успеха (17%) и общение с другими студентами курса (10%).

В исследовании также отмечается, что обратная связь от преподавателей как мотивирующий фактор особенно выражена для студентов в возрасте 41-50+ лет (46%). Среди более молодой аудитории значимо выше доля тех, кому помогает сохранять мотивацию к обучению здоровый сон, регулярный отдых (43%). Среди студентов в возрасте 18-25 лет выше доля тех, кого мотивирует к обучению поддержка от близких и друзей (41%) и создание приятной атмосферы (37%).

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».