В Госдуме предложили предоставлять отцам оплачиваемый больничный

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов разработал законопроект, согласно которому отцы, уходящие на больничный во время декретного отпуска супруги, смогут рассчитывать на его оплату.

Сейчас в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мать, находящаяся в декрете, заболевает и не может ухаживать за ребенком, отцу больничный не оплачивается. Отец может взять отпуск за свой счет или договариваться с работодателем работать дистанционно. Также для того, чтобы отцу оплатили больничный по уходу за ребенком, матери нужно прервать свой декрет.

Чтобы устранить этот законодательный пробел, на который неоднократно обращали внимание граждане, в Госдуме было решено разработать соответствующий документ, пояснил председатель Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, отказ в предоставлении отцу, осуществляющему уход за ребенком в связи с болезнью матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности является необоснованным и несправедливым.

Для решения проблемы законопроектом предполагается внести изменения в часть 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающее обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в период болезни застрахованного лица (матери, отца, другого родственника, опекуна), находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».