Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Текстовая расшифровка видео

Голубцов Евгений, директор по персоналу и цифровизации:

Мы решили начать масштабный проект ­– «Цифровизацию».

Шерстобитова Наталья, руководитель отдела обучения:

Теперь мы собираем полные учебные классы. После создания матрицы компетенций руководители видят уровень знаний своих сотрудников и своевременно отправляют их на обучение. Также в электронном виде доступны планы обучения, оценка работы наставника и учебные материалы.

Тихонова Александра, руководитель отдела персонала:

Теперь процесс подбора и адаптации персонала полностью автоматизирован. У нас все в электронном виде.

Воробьева Татьяна, руководитель ОТИЗ (Отдел труда и заработной платы):

Каждый сотрудник может видеть свой доход в мобильном приложении. Мы открыты и работаем для людей.

Теперь мне не нужно тратить время на выяснение информации по моей зарплате. Все есть в мобильном приложении.

А еще в приложении есть понятные обучающие инструкции. Очень удобно. Можно смотреть в любое свободное время.

А я в приложении смотрю меню нашего корпоративного ресторана.

Голубцов Евгений, директор по персоналу и цифровизации:

Благодаря цифровизации сотрудники стали работать эффективнее. Как результат, за год уровень текучести снизился на 17%. Этот проект стал для нас масштабным, значимым и очень результативным.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».