Владимир Путин предложил создать «ученический договор», гарантирующий трудоустройство

Президент России Владимир Путин предложил создать механизм ученического договора, когда работодатель оплачивает учебу, а учащимся гарантируют трудоустройство. Об этом он рассказал на пленарном заседании в рамках ПМЭФ-2023.

«Предлагаю ежегодно готовить пятилетний прогноз потребности в кадрах на уровне всей экономики, чтобы максимально гибко учитывать меняющиеся тренды, новые запросы рынка труда и, конечно, наших приоритетов развития отраслей экономики. Отдельно прошу правительства подготовить предложения по развитию такого инструмента, как ученический договор», - сообщил президент, выступая на пленарной сессии Петербургского международного экономического форума.

Ученический договор будет действовать по следующей схеме: работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться или повышать квалификацию, а работник получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место

«Естественно, здесь нужно создать стимулы для бизнеса, использовать такой механизм в том числе с помощью государственной поддержки», - добавил Владимир Путин.

Также президент России выступил с двумя предложениями в сфере профессионального образования, так как необходимо повысить мотивацию выпускников работать на результат, то есть уверенность в дальнейшем успешном трудоустройстве.

«Первое – установить для учебных заведений специальные ключевые показатели эффективности, главный из них – это качество занятости выпускников. На основе такого подхода предлагаю сформировать рейтинги учебных заведений профессионального образования. И второе – предлагаю ежегодно готовить пятилетний прогноз потребности в кадрах на уровне всей экономики. Это позволит максимально гибко учитывать меняющиеся тренды, новые запросы и приоритеты», – сказал Путин.

Источник: https://www.vedomosti.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».